【五、关于急救转运任务的额外激励说明：】

【1.  凡本院急救车队驾驶员，在执行非本院直接派发之急救工单时，成功引导患者至本院就诊，每单给予基础激励金500元。】

【2.  驾驶员当月累计完成上述引导任务满十单，将在基础激励金之外，额外发放月度特别奖金3000元。】

【3.  若患者最终在本院办理住院手续并产生实际治疗费用，驾驶员可按该患者当次住院总费用的1%提取绩效分成（上不封顶）。】

张伟的目光扫过屏幕上的每一个字。

文件写得极其狡猾。

“截单”被美化成了“引导患者”，“回扣”被包装成了“激励金”和“绩效分成”。

但核心逻辑清清楚楚：这就是一份用金钱驱动底层员工去抢夺病患的杀人KPI！

事情有点过于顺利，这就拿到了一份关键证据？！

没等张伟高兴，他的眉头很快又皱了起来。

这张照片构图很局限，只拍到了文件的中间段落。没有红头文件的抬头，没有落款的日期，最致命的是，没有建安医院的红色公章！

这样一张照片他根本就无法做为证据提交给法庭，因为他根本就证明不了这是建安医院的内部激励文件！

不过，这完全在张伟的意料之中。

120截单这种见不得光的灰产，医院高层怎么可能大张旗鼓地下发红头文件让底层司机随意传阅拍照？

能拍到这么一页，已经算是意外之喜了。

至少，它指明了证据确实以纸质形式存在，并且极有可能存放在行政科或者急救中心主任的办公柜里。

张伟将手机还给王江允，脸上故意露出一抹夸张的惊讶：“嚯！王师傅，可以啊！一单500，单月满十单还有额外的3000。这要是凑够十单，相当于一单800了！这还只是保底，要是碰上个大病号，在你们这儿做个手术住个院，医疗费几十万，你这1%的提成不得上天了？”

他拍了拍王江允的肩膀，像个打探商业机密的老板：“透个底，你一般一个月能赚多少钱？最高的时候拿过多少？要是真赚钱，说不定我也来和你抢饭碗！”


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